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福利厚生・制度

多様なキャリアを支える光東の制度を紹介いたします。

海外研修旅行

海外研修旅行

光東は創立当初より未来に向けた企業成長には世界的なスケールで物事を捉え、そして判断、実行することが必要であると考えており、社員のグローバルな視点を養うべく、1970代より40年以上にわたって、会社が旅費を負担し、全ての社員を対象とした海外研修旅行を実施しています。直近では、オーストラリア、台湾、シンガポールなどを旅行し、社員間での交流を深め、そして見聞を広めています。

新人研修制度

新人研修制度

新人社員は最初に約2か月間の研修を受けて頂きます。研修期間中に各メーカー(約30社)から講師を招き、講義・実習を行い、正しい商品知識を身に付けてもらいます。また高所作業車、フォークリフト、クレーン等の各種技能講習(公的資格)も研修期間中に受講してもらいます。研修終了後には各部門に配属され、OJTを通じて先輩社員からそれぞれの業務を教えてもらいながら仕事を覚えてもらいます。

各種手当

各種手当

通勤手当、家族手当、家賃補助等の各種手当の他、退職金制度や夏季連続休暇といった充実した福利厚生制度を設けています。また、社員のスキルアップのために各種資格の取得や全国で行われるメーカー研修への参加も支援しています。更には国内だけでなく、海外で開催される建設機械展示会への見学も会社負担で行っております。なお、2018年秋頃には主に新人社員を対象とした社宅が完成予定です。